Szanowni Państwo,

od 1 kwietnia 2020 r. wchodzą w życie przepisy dotyczące wsparcia, jakie można uzyskać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ramach Tarczy Antykryzysowej.

Uprzejmie Państwa proszę o przekazanie Waszym członkom i zainteresowanym osobom wiadomości wraz z załącznikami. Są to wnioski oraz materiały informacyjne dotyczące poszczególnego wsparcia z ZUS.

Proszę Państwa o zwrotną informację o zamieszczeniu informacji.

Z wyrazami szacunku

Ewa Szymankiewicz

koordynator ds. komunikacji społecznej i edukacji

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Oddział w Ostrowie Wielkopolskim

Wydział Organizacji i Analiz

ul. Wysocka 1b, 63-400 Ostrów Wielkopolski

tel. 62 735 73 69, kom. 502 009 557

Szanowni Państwo,

uprzejmie proszę o bezpłatną publikację na Państwa stronie internetowej, informacji przygotowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych dotyczącej wsparcia dla przedsiębiorców.

Podlinkowana część informacji przekierowuje na stronę serwisu informacyjnego www.zus.pl, gdzie można pobrać wniosek. Może też posłużyć do przekazania informacji za pośrednictwem wiadomości newsletterowej. Dlatego chciałabym Państwa prosić o wykorzystanie tej drogi, jeśli jest w Państwa posiadaniu.

O wszystkich nowych możliwościach dla przedsiębiorców wprowadzonych przez tzw. tarczę antykryzysową, będziemy Państwa informować na bieżąco. Proszę również Państwa o zwrotną informację o zamieszczeniu informacji.

Z wyrazami szacunku i życzeniami zdrowia  

Ewa Szymankiewicz

koordynator ds. komunikacji społecznej i edukacji

Szanowni Państwo Dyrektorzy, czas, w którym jesteśmy, wymaga od nas wszystkich pełnej mobilizacji i współpracy. Zmieniliśmy przepisy, dzięki którym możliwe jest prowadzenie kształcenia na odległość w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania szkół i placówek oświatowych w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID- 19. Określiliśmy zasady prowadzenia nauczania na odległość i stworzyliśmy możliwość oceniania i klasyfikowania uczniów. Przekazuję Państwu w załączeniu rozporządzenia, które dziś, 20 marca br. zostały przeze mnie podpisane: zmieniające rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniemi zwalczaniem COVID-19. Zgodnie z zapisami rozporządzeń od 25 marca 2020 r. nauka będzie obowiązkowo odbywać się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. W związku z tym od poniedziałku, tj. 23 marca 2020 r. w „Strefie Pracownika” będą dostępne loginy oraz hasła do Zintegrowanej Platformy Edukacyjnej (epodreczniki.pl) dla nauczycieli i uczniów. Proszę o przekazanie powyższych uprawnień nauczycielom, a nauczycieli o przekazanie ich uczniom. Apeluję do Państwa i proszę o zwrócenie szczególnej uwagi na równomierne obciążenie ucznia zajęciami w danym dniu, a także uwzględnienie możliwości psychofizycznych dzieci. Nauka na odległość jest dziś koniecznością i stanowi dla nas wszystkich wyzwanie. Proszę również o zapoznanie się z załączonymi materiałami: komunikatem ministerstwa edukacji na temat kształcenia na odległość oraz informacją „Praktyczne porady jak organizować kształcenie na odległość”. Dziękuję za Państwa dotychczasowe wysiłki i zaangażowanie.    Łączę wyrazy szacunku, Dariusz Piontkowski Minister Edukacji Narodowej

Szanowni Państwo

Związek Rzemiosła Polskiego – Zespół Oświaty Zawodowej i Problematyki Społecznej  przesyła w załączniku  Apel skierowany do  Pracodawców – Rzemieślników szkolący uczniów młodocianych pracowników.

Dotyczy on  sposobu postępowania wobec młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w okresie zawieszenia zajęć w szkołach zawodowych – co dzieje się w nadzwyczajnych warunkach wynikającym z pandemii koronawirusa.

Jednocześnie prosimy o upowszechnienie na Państwa stronach www oraz przezwanie do Cechów i  pracodawców rzemieślników.

Decyzją Ministra Edukacji Narodowej w dniach od 12 do 25 marca 2020 r. zajęcia szkolne zostają zawieszone w związku z zagrożeniem rozprzestrzeniania się koronawirusa. Pracownicy młodociani Branżowej Szkoły I Stopnia udają się w tym czasie na zajęcia praktyczne do pracodawcy.

W związku z pytaniami dotyczącymi świadczenia pracy przez młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u pracodawców będących rzemieślnikami w okresie zawieszenia zajęć m.in. w szkołach zawodowych, gdzie realizują obowiązek dokształcania teoretycznego, spowodowanego działaniami w ramach zapobiegania rozprzestrzenianiu się koronawirusa - Związek Rzemiosła Polskiego przedstawia następujące stanowisko:

• do rzemieślniczego przygotowania zawodowego (art. 206 ustawy  Kodeks pracy) mają zastosowanie przepisy art. 190-205 Kodeksu pracy, co oznacza, że pracownik młodociany w stosunku do pracodawcy nie jest uczniem lecz pracownikiem, a zakład pracy nie jest traktowany co do zasady jako placówka oświatowa;
• umowa o pracę określa sposób dokształcania teoretycznego (art. 195 § 1 pkt 3 Kp), przy czym obowiązek w tym zakresie może być realizowany także w formach pozaszkolnych (art. 197 Kp.),
• pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się (art. 198 Kp).

Mając na uwadze powyższe, jeżeli zajęcia szkolne zostają odwołane, pracownik młodociany powinien świadczyć pracę na rzecz pracodawcy, z zachowaniem wymagań dotyczących m. in. czasu pracy pracowników młodocianych.

Jednocześnie informujemy, że na stronie Ministerstwa Edukacji Narodowej zamieszczony jest Komunikat, w którym są 2 punkty dotyczące pracowników młodocianych:

„ …uczniowie branżowych szkół I stopnia będący młodocianymi pracownikami nie uczęszczają do szkoły. Realizują jednak przygotowanie zawodowe u pracodawcy na dotychczasowych zasadach;

16 marca br. będą zawieszone zajęcia realizowane w ramach turnusów dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników…”

Przedstawione stanowisko, przygotowane z udziałem prawnika, wynika wprost z zasad prawnych, jednakże ZRP dodatkowo wystąpił z zapytaniem do Głównej Inspekcji Pracy i po uzyskaniu ewentualnie dodatkowych informacji bezzwłocznie je do Państwa prześlemy.

Przekazując powyższe, należy podkreślić wyjątkowość i nadzwyczajność okoliczności (zagrożenie) co skłania do podejmowania indywidualnych decyzji, które leżą w gestii pracodawcy.